Das Leibniz-Institut für ökologische Raumentwicklung

• setzt Chancengleichheit auf der Grundlage der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit ^*) um, diese bildet gleichzeitig die Basis für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten
• hat sich verpflichtet, die Gleichstellungsstandards der DFG anzuwenden
• verfügt über einen Gleichstellungsplan, der mindestens alle zwei Jahre aktualisiert und fortgeschrieben wird
• wählt alle vier Jahre eine Gleichstellungsbeauftragte und deren Stellvertreterin, die aktiv an der Institutspolitik beteiligt sind
• achtet bei Stellenbesetzungen und Nachwuchsförderung auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis
• ermöglicht Gleitarbeitszeit, Teleheimarbeit und setzt sich für familienfreundliche Sitzungszeiten ein
• unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei individuellen Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (einschließlich der Pflege von Familienangehörigen)
• bringt sich in Netzwerke für Chancengleichheit, Frauenförderung und Dual Career ein
• analysiert in einem Projekt genderrelevante Aspekte in Forschungsthemen des Institutes
• hat seine Initiativen und Bemühungen objektiv begutachten lassen und 2018 zum dritten Mal das Zertifikat Total E-Quality erhalten, erstmalig mit dem Zusatz Diversity.

*) Umsetzung der Ausführungsvereinbarung zum GWK-Abkommen über die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der gemeinsamen Forschungsförderung - Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AV-Glei) -vom 27. Oktober 2008, BAnz Nr. 18a vom 4. Februar 2009, S.18, geändert durch Beschluss der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz vom 22. April 2016